Мужчина работал машинистом бульдозера в организации, оказывающей услуги технологического транспорта в Пермском крае и за его пределами, при этом фактически трудился в своем регионе.
Несмотря на добросовестное исполнение обязанностей, работодатель расторг с ним трудовой договор. Сотрудник обратился в суд, который признал увольнение незаконным и обязал компанию восстановить его на прежних условиях, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — в общей сложности около 700 тысяч рублей.
Исполнительный документ поступил в отделение судебных приставов по городу Добрянке. Руководство компании предупредили о последствиях неисполнения решения суда, однако в установленный срок требования выполнены не были. После этого приставы взыскали с работодателя исполнительский сбор свыше 83,5 тысячи рублей и обратили взыскание на денежные средства на счетах организации. В результате работник был восстановлен в должности, а вся задолженность и компенсация выплачены в принудительном порядке. Исполнительное производство завершено фактическим исполнением, сообщает ГУФССП России по Пермскому краю.
Подписывайтесь на нас в Telegram!
