За последние три месяца наименьшее количество вакансий было зарегистрировано для гейм-дизайнеров – всего одна, а также для андеррайтеров, бортпроводников, продюсеров (по две вакансии в каждой из этих профессий), комплаенс-менеджеров, дата-сайентистов и консультантов по стратегии (по три вакансии в каждой группе). Такие профессии применяются нечасто, что связано с невысоким спросом на соответствующие компетенции в экономике региона.
В то же время, наиболее востребованными остаются операторы call-центров и специалисты контактных центров, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры (около 2,7 тыс. вакансий за последние три месяца), водители (2,5 тыс. вакансий), а также менеджеры по продажам и по работе с клиентами (около 2,4 тыс. вакансий). Средняя предлагаемая заработная плата для операторов call-центров и специалистов контактных центров составляет 68 000 рублей, для продавцов-консультантов и продавцов-кассиров – 47 300 рублей, водителей – 205 000 рублей, менеджеров по продажам и по работе с клиентами – 82 200 рублей. Для сравнения, медианная зарплата по региону на текущий момент составляет 67 816 рублей.
Невостребованность некоторых профессий связана с ограниченным числом работодателей, нуждающихся в таких узкоспециализированных кадрах. Ожидается, что востребованность массовых профессий, связанных с рабочим персоналом, торговлей и строительством, сохранится в ближайшие пять лет. Однако на рынке труда усиливается тенденция повышения значимости цифровых навыков, которые проникают во многие профессии вне сферы IT. Так, согласно данным hh.ru, уже около 40% вакансий в управлении персоналом требуют умения работать с цифровыми системами, а интерес работодателей к таким компетенциям растет.
При этом в регионе открыто свыше тысячи вакансий, где необходим опыт работы с нейросетями и инструментами искусственного интеллекта. Такие навыки наиболее востребованы для менеджеров по продажам и работе с клиентами (19% таких вакансий), программистов и разработчиков (8%), финансовых и инвестиционных аналитиков (8%), а также специалистов по маркетингу и интернет-маркетологов (6%). По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой, 17% компаний учитывают опыт работы с нейросетями при рассмотрении резюме, а 11% готовы доплачивать сотрудникам за такие навыки. Это связано с желанием бизнеса увеличить производительность, уменьшить рутинные задачи и расширить аналитические возможности.
