Сильными сторонами ПСБ для молодых работников в новом исследовании стали стабильность, возможности для карьерного роста и развития, высокая социальная защищенность и соцпакет, открытая корпоративная культура, гибкость и баланс работы.
«В команде нашего банка уже более пяти тысяч специалистов в возрасте до тридцати лет, и мы продолжаем работу по привлечению молодых талантов на работу в ПСБ. Внутри банка мы создали и развиваем сообщество амбассадоров — активных и талантливых ребят, которые помогают нам открыто рассказывать о буднях сотрудников банка, об особенностях корпоративной культуры, о тонкостях работы в банке. Недавно мы запустили новый проект «Все начинается с ПСБ» и теперь регулярно проводим экскурсии в своих офисах, выездные встречи, знакомим студентов с работой в финансовой системе и помогаем делать первые карьерные шаги», — сказал Рубен Бегунц, вице-президент, директор департамента корпоративной культуры и устойчивого развития ПСБ.
ПСБ активно развивает сообщество молодых профессионалов, реализует ряд инициатив, направленных на привлечение и развитие молодежи, включая образовательные проекты, профориентацию, развитие предпринимательских навыков, спортивные программы. ПСБ сотрудничает с крупнейшими профильными учебными заведениями разных регионов России. В различных подразделениях банка регулярно проходят стажировки для талантливых будущих специалистов ПСБ Драйв и обучение более чем по 12 направлениям ИТ в «Школе цифровых ролей» (16+). В периметре банка действует цифровая платформа «Содружество» (16+) — экосистема для карьеры, образования и нетворкинга в сфере финансовой безопасности.
*На правах рекламы ПАО «БАНК ПСБ», ИНН 7744000912
Erid: 2SDnjcNKjYW
