Отсутствие на работе не является прогулом, если организация переехала без предупреждения

Жителя Перми уволили с работы за прогул, но Кировский райсуд не только отменил это решение, но и взыскал с работодателя в пользу истца зарплату и компенсацию морального вреда.

Как рассказали Пермской интернет-газете «Звезда» в судебной пресс-службе, деятельность фирмы, где трудился мужчина, была приостановлена надзорной инстанцией за нарушения антиковидного режима. В июле же 2020-го компания возобновила свою работу уже по новому адресу, о чем известила не всех своих сотрудников.

Гражданин же, находившийся сначала в отпуске, потом в отпуске без сохранения заработной платы, о переезде работодателя не знал, на службу не вышел и подвергся увольнению. Что было нарушением закона. Ведь об изменениях в трудовом договоре стороны уведомляются письменно за два месяца – согласно ТК РФ.

Юрий Токранов
info@zwezda.su