Раскрыть потенциал
Главная тема форума – «Человек труда», раскрывающая ценность и продвижение трудового воспитания и трудового вклада молодежи, нравственного отношения к труду и трудящемуся человеку. Эта тема выбрана организаторами по случаю 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и пятилетия присвоения Перми звания «Город трудовой доблести».
Как считает руководитель Росмолодёжи Григорий Гуров, Всероссийский форум рабочей молодежи показывает, что в стране растет новое поколение представителей рабочих профессий, мотивированных на созидательный труд и общее дело. По его словам, форум за годы своего существования стал важной площадкой для обмена опытом, знаниями и повышения компетенций перспективных специалистов технического профиля.
– Реализуя национальные проекты «Молодежь и дети» и «Кадры», мы создаем условия в России для раскрытия потенциала молодых специалистов, поддерживая их инициативы через грантовые конкурсы, программы стажировок и развитие молодежных советов на предприятиях. Победители грантового конкурса Росмолодёжи на форуме получили финансовую поддержку на реализацию своих проектов на общую сумму 2,3 млн рублей, – рассказал Григорий Гуров.
Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин в ходе защиты работ участников отметил, что сегодня перед страной стоят большие цели в части обеспечения технологического суверенитета, развития новых технологий и организации передовых производств.
– В рамках форума нам было важно получить от вас, молодежи, обратную связь – какой он, образ человека труда в вашем представлении и какие меры поддержки молодых специалистов необходимо внедрять и развивать в стране. За дни работы форума вы познакомились с нашими ведущими предприятиями. На собственном опыте убедились, что Пермский край – индустриальный регион. Безусловно, мы видим перспективы Прикамья через развитие промышленности. Тем более что наши предприятия работают на стратегические отрасли страны – аэрокосмическую, оборонную, топливно-энергетическую. Поэтому для нас важно, чтобы ребята шли работать на производства, с энтузиазмом включались в разработку нужных для государства проектов и технологий. Скажу шире, мы стремимся, чтобы молодые специалисты со всей страны выбирали Пермский край для жизни и работы, – подчеркнул Дмитрий Махонин.
Как рассказал глава региона, в Прикамье пять лет успешно ведет свою работу Ассоциация работающей молодёжи Пермского края. Ее поддерживают более 100 предприятий. Кроме того, на «ОДК-Пермские моторы» действует школа молодежного резерва. Она помогает молодым специалистам пойти дальше по карьерной лестнице. Сегодня по программе обучилось уже 200 молодых людей. Почти все они работают и развиваются на предприятии. Из 30 начальников цехов 60 процентов – это молодые люди.
Дорога к мастерству
На защите проектов команды участников представили основные положения кода «Человек труда XXI века». Как рассказали в Агентстве по делам молодежи Пермского края, участники форума пришли к выводу, что к 2030 году человек труда будет лидером мнений, который выстраивает свой личный бренд работника и оставляет цифровой след. Это будет семейный человек, который находит баланс между работой и личной жизнью, патриот своей страны, который владеет передовыми технологиями, а особенно умеет работать с искусственным интеллектом. Современный человек труда – эксперт в своей области, тренер и наставник, который делится и обучает новое поколение.
В дальнейшем предложения участников будут доработаны на других событиях для работающей молодежи страны и лягут в основу региональных межведомственных программ по работе со «взрослой» молодёжью, станут опорным документом при разработке положений работы молодежных советов. Документ станет основой для программ образовательных центров компетенций.
Впервые частью форума стал конкурс профессионального мастерства на звание «Человек труда». Конкурс собрал 90 заявок со всей страны, из которых 62 участника прошли в очный этап.
Молодые профессионалы соревновались в четырёх номинациях: «Мастер года» – конкурс для молодых управленцев; «Лидер года» – состязание председателей молодёжных советов предприятий, отраслевых и профсоюзных организаций; «Созидатель года» – конкурс для активистов, реализующих социально значимые проекты; «Молодой профессионал года» – турнир среди представителей рабочих специальностей.
Участники проходили тестирование на знание основ своей специальности, решали задачи на выявление нестандартных решений кризисных ситуаций, проявляли навыки ораторского искусства в ходе самопрезентаций перед экспертами и представителями предприятий.
Лучшие из лучших
Победителем в номинации «Лидер года» стал инженер-эколог первой категории, председатель совета молодых специалистов «Уралнефтегаз» («ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь») Денис Берсенёв. Лучшим в номинации «Созидатель года» стал врач-психиатр, председатель молодежного совета Психиатрической клинической больницы № 4 им. Ганнушкина департамента здравоохранения Москвы Артём Кузьмин. Победителем в номинации «Мастер года» стала ведущий специалист развития производственной системы Новочеркасского электровозостроительного завода Анна Кривонос. Первое место в номинации «Новатор года» присуждено инженеру-технологу АО «Протон-ПМ» Эвелине Патраковой.
В номинации «Профессионал года» лучшими в направлениях стали:
«Электромонтер» – ведущий специалист Инженерно-метрологического центра Сергей Свежинцев;
«Специалист по качеству» – контролёр станочных и слесарных работ АО «Редуктор-ПМ» Анастасия Швецова;
в категории «Оператор станков с ЧПУ» – сотрудник АО «Протон-ПМ» Матвей Мальцев.
На церемонии закрытия форума также наградили победителей грантового конкурса Росмолодежь.Гранты. Традиционно участники форума посетили ключевые промышленные предприятия региона, на которых они не только познакомилось с продукцией и процессами компаний, но и с молодёжными советами, обменялись лучшими практиками по работе с молодыми специалистами, узнали о вкладе промышленных предприятий Прикамья в Великую Победу и оборонно-промышленный потенциал страны.
В рамках деловой программы участники форума рабочей молодежи обсудили, как появляются трудовые династии и что мотивирует молодое поколение их сохранять.
Особенностью мероприятия стало прямое включение участников «Движения Первых» в работу форума совместно со взрослыми. Вместе была разработана матрица-код человека труда 2030 года, в которой были учтены ценности человека труда, его личностные качества и профессиональные компетенции, а также образ и критерии успеха.
