Женщина устроилась в общество с ограниченной ответственность в 2020 году офис-менеджером, затем её перевели на должность заместителя директора по организационным вопросам, а с марта 2023 года — директора по маркетингу. Через два месяца без каких-либо оснований работодатель решил уменьшить зарплату сотрудницы в одностороннем порядке. Более того, через год пермячку сократили с нарушениями. Работника не уведомили о сокращении занимаемой должности. Также не была предложена другая вакансия.
По информации ответчика, женщину перевели с должности директора по маркетингу на должность управляющей трудовыми ресурсами с ее согласия. Но должных доказательств не предоставлено.
Индустриальный районный суд удовлетворил исковые требования заявителя в полном объеме. С работодателя взыскали недоплаченную заработную плату в сумме 507 918 рублей (за период с июня 2023 по май 2024 года), а также проценты — 145 278 рублей, сообщает пресс-служба Пермского краевого суда.
Увольнение, как и сам приказ, признаны незаконными. Истца восстановили в должности. Кроме того, ответчика обязали выплатить сотруднице зарплату за время вынужденного прогула в сумме 119 637 рублей и 50 тысяч в качестве компенсации морального вреда.
Решение суда в законную силу еще не вступило.
