Суд установил, что увольнение было незаконным, а также подтвердил факт недоплаты за сверхурочную работу. В результате работодателя обязали вернуть сотрудника на должность охранника и выплатить ему более 330 тысяч рублей, включая компенсацию за вынужденный прогул.
Исполнение решения находилось на контроле судебных приставов. После возбуждения исполнительных производств организация восстановила сотрудника в должности, а задолженность была погашена после ареста счетов компании. Права работника полностью восстановлены, сообщает пресс-служба ГУФССП России по Пермскому краю.
