Ежегодно до 1 августа работодатели Прикамья могут подать заявление в Отделение СФР по Пермскому краю для получения разрешения на финансировании предупредительных мероприятий, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Об этом нам рассказывает управляющий Отделением СФР по Пермскому краю Юлия Зобина.
– Юлия Евгеньевна, насколько работодатели заинтересованы в такой поддержке?
– Работодатели заинтересованы в получении прибыли, в своей репутации, в производительности труда. Безопасность и охрана труда положительно влияют на все. И государство мотивирует работодателя на то, чтобы он неукоснительно соблюдал требования безопасности, которые основываются на трех принципах: предвидеть, предусмотреть, предотвратить. Речь идет о профилактике, предупредительных мерах, направленных на сохранение жизни и здоровья каждого работника.
– Что должен сделать работодатель, чтобы отделение профинансировало предупредительные меры, направленные на сокращение производственного травматизма?
– Ежегодно работодатели региона могут подать заявление в Отделение СФР для получения разрешения на финансировании мероприятий, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В текущем году изменились правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры. Теперь при обращении в Отделение СФР по Пермскому краю достаточно представить заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер.
Самый быстрый и удобный способ подачи заявления - через Единый портал Госуслуг (14+). Также по новым правилам работодатель может вносить изменения в перечень запланированных к исполнению мер по охране труда даже после подачи документов.
– Какую сумму может потратить работодатель на предупредительные меры?
– В 2025 году работодатели имеют право направить 20% сумм, начисленных за 2024 год взносов на проведение мероприятий по охране труда, в том числе на специальную оценку условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, проведение периодических медицинских осмотров, санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на «вредных» производствах. Финансирование можно увеличить до 30%, если направить средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного или пенсионного возраста.
После выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры работодатель может обратиться в Отделение СФР по Пермскому краю с заявлением о возмещении расходов с документами, которые их обосновывают и подтверждают. Сделать это необходимо в срок до 15 ноября 2025 года.
– Юлия Евгеньевна, буквально несколько лет назад, очень многие СМИ писали о концепции нулевого травматизма, Vision Zero, если не ошибаюсь, насколько мы сегодня близки к этим идеальным показателям?
- Vision Zero - это скорее стремление создавать безопасную и безвредную рабочую среду, это не конечный результат, а постоянство профилактических действий. Ну, к примеру, одно из золотых правил концепции: «Повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки». Понятно, что с каждым годом производственное оборудование становится сложнее, знания устаревают, при этом растет потребность в постоянной профессиональной переподготовке специалистов, повышении компетенций работников.
– Сколько страхователей обратилось в Отделение СФР за получением разрешения на использование средств СФР в 2024 году, сколько – в текущем?
- Ежегодно к нам обращается около 600 работодателей. В минувшем году на эти цели было направлено свыше 540 миллионов рублей, а на текущий 2025 год в бюджете отделения запланированы средства на финансирование предупредительных мер в объеме более 671 млн рублей.
Замечу, что на средства, выделенные Отделением СФР по Пермскому краю в минувшем году, более 2,4 тысячи работников предпенсионного и пенсионного возраста прошли лечение в российских здравницах, средствами индивидуальной защиты были обеспечены 44 тысячи сотрудников, периодические медицинские осмотры прошли свыше 47 тысяч человек. Государство продолжает поддерживать работодателей, которые реализуют мероприятия по охране труда на предприятиях, заботятся о безопасности и сохранении здоровья своих работников.
– К сожалению, несчастные случай все равно бывают на предприятиях. Если так происходит, то отделение фонда, насколько мне известно, оплачивает и лечение, и реабилитацию пострадавшего человека.
– Мы оплачиваем лечение и реабилитацию пострадавших только в результате тяжелых несчастных случаев. В 2025 году с медицинскими организациями, осуществляющими стационарное и амбулаторное лечение работников, пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев на производстве, ОСФР по Пермскому краю заключило более 80 договоров, оплата по которым составила порядка пяти миллионов рублей. Раннюю реабилитацию в центрах Социального Фонда России – «Тараскуль», «Вятские Увалы», прошли 10 застрахованных. Медицинские процедуры, проведенные своевременно и квалифицированно, помогают полностью восстановить здоровье человека, вернуть его к полноценной жизни. Благодаря такому подходу до 80% пострадавших в результате тяжелых производственных травм в Пермском крае возвращаются к труду.
– Даже в том случае, если установлен процент утраты трудоспособности?
– Сегодня очень много изменилось в этом направлении, и работодатели региона готовы предоставлять рабочие места гражданам с инвалидностью. С 2025 года Отделение СФР по Пермскому краю компенсирует работодателям региона субсидии на возмещение затрат на создание и оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составляет до 200 тыс. рублей по одному рабочему месту. Организации и предприятия региона могут получить поддержку от государства в виде возмещения части расходов на оборудование с нуля или доработку рабочего места, также это могут быть расходы на закупку основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели. Обустроить рабочее место можно и на дому, если такая форма работы закреплена в трудовом договоре.
– Рабочее место будет создаваться под нужды конкретного человека?
– Рабочие места могут быть оснащены под конкретного человека или для группы работников с однотипными нарушениями функций организма. При оборудовании рабочего места учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации, программа восстановления после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также принимается во внимание характер труда инвалида и его трудовые функции.
Куда обратиться
С перечнем финансируемых мероприятий, а также порядком возмещения затрат на предупредительные меры, можно ознакомиться на сайте Социального фонда России, а свои вопросы работодатели могут задать в Телеграм-чате для страхователей: http://t.me/osfrperm или в контакт-центре для работодателей по телефону: 249-20-02.
