Женщина работала на основании договора. Он был расторгнут по инициативе работодателя летом 2024 года. В качестве причины указывалось неоднократное неисполнение сотрудницей трудовых обязанностей без уважительных причин.
Однако в ходе проверки соответствующих доказательств представлено не было, работника уволили с нарушением закона. Кроме того, не был произведен окончательный расчет в день увольнения. Компания задолжала сотруднице более 30 тысяч рублей.
Руководителю организации внесено представление. В отношении юридического лица возбуждены административные дела в связи с нарушением трудового законодательства. Материалы направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.
В защиту прав заявителя прокурор также подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировки увольнения и взыскать с работодателя задолженность и компенсацию морального вреда.
Ленинский районный суд Перми удовлетворил требования, сообщает Прокуратура Пермского края. Судебный акт в законную силу еще не вступил.
