Проверка показала, что заявление об увольнении мужчина не писал, а работал посменно, получая оплату как за восьмичасовой день без положенных доплат.
Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя вернуть прикамца на прежнее место и выплатить ему компенсацию — средний заработок за время вынужденного прогула и недополученную зарплату. Общая сумма выплат составила около 300 тысяч рублей, сообщает прокуратура Пермского края.
