В ходе судебного разбирательства было установлено, что премия не была выплачена из-за увольнения истца до даты ее начисления, при этом на сотрудника не налагались дисциплинарные взыскания, других оснований для отказа в премии также не имелось. Работодатель нарушил право работника на справедливую оплату труда. Суд, основываясь на данных бухгалтерии больницы, определил размер задолженности более 17 тысяч рублей и назначил работодателю выплатить дополнительно 10 тысяч рублей компенсации за нравственные и моральные страдания, вызванные дискриминацией в сфере трудовых отношений.
Восстановлением прав гражданина занимались сотрудники отдела судебных приставов по Ленинскому и Индустриальному районам ГУФССП России по Пермскому краю. После отсутствия действий со стороны должника судебный пристав взыскал исполнительский сбор с медицинского учреждения. Это способствовало ускорению выплаты причитающихся средств, которые вскоре были полностью перечислены взыскателю.
Исполнительное производство завершено фактическим исполнением судебного решения, сообщила пресс-служба ГУФССП России по Пермскому краю.
