Подростки и молодежь проявляют наибольшую гибкость в финансовых вопросах. Среди соискателей до 18 лет 46% согласны пересмотреть ожидания ради работы, среди 18–24-летних — 30%.
Представители старшего поколения также склонны к уступкам. В группе 55+ 36% готовы изменить запросы по зарплате. Для них ключевыми факторами являются стабильные выплаты без задержек и социальный пакет, что побуждает выбирать надежные места работы. В возрастной группе 25–34 лет 26% согласны на корректировку, 35–44 лет — 25%, 45–54 лет — 28%.
«Молодые соискатели в Пермском крае демонстрируют значительную готовность к компромиссам на начальном этапе карьеры. Они осознают ценность приобретения опыта, освоения навыков и формирования профессиональной основы, которая способствует росту доходов в будущем. Этот подход ускоряет интеграцию на рынке труда и укрепляет позиции в развивающихся отраслях», — отметила Оксана Сидлецкая, директор hh. ru Урал.
