Мужчина устроился в компанию водителем-экспедитором, заключил трудовой договор и приступил к обязанностям. Однако, находясь на больничном с 10 декабря по 3 января, он неожиданно узнал, что уволен — задним числом, с 9 декабря. О прекращении трудовых отношений его никто не уведомил, а приказ об увольнении он получил только в феврале, по собственной инициативе.
В качестве основания увольнения работодатель указал неудовлетворительные результаты испытательного срока. Однако в суде не смог подтвердить ни фактов ненадлежащего исполнения обязанностей, ни соблюдения установленной процедуры увольнения. Работнику не предоставили возможности высказать возражения, что нарушает требования Трудового кодекса РФ.
Лысьвенский городской суд встал на сторону истца. Приказ об увольнении признан незаконным, водитель восстановлен на работе. Также суд обязал компанию выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула — более 110 тысяч рублей, и компенсировать моральный вред в размере 20 тысяч. Решение пока не вступило в законную силу, сообщает Пермский краевой суд.
