Среди подростков самой популярной профессией стала работа официантом, барменом или бариста: на нее приходится 240 резюме, или 11% от общего числа. Далее в списке идут упаковщик, комплектовщик и маркировщик — 190 резюме, или 9%, разнорабочий — 160 резюме, или 7%, курьер и почтальон — 150 резюме, или 7%, менеджер по продажам и работе с клиентами — 110 резюме, или 5%, грузчик — 90 резюме, или 4%, кассир-операционист и уборщик — по 80 резюме, или по 4%, оператор call-центра — 75 резюме, или 3%, а также автомойщик — 60 резюме, или 3%.
Среди форм занятости подростки чаще всего выбирают постоянную работу — ее рассматривают 97% соискателей. Подработку ищут 17%, стажировки — 1%, а волонтерство почти не пользуется спросом. При этом 97% подростков предпочитают работать на территории работодателя. Удаленный формат интересует 6% молодых соискателей, гибридный — 2%, разъездной — 1%, а вахтовый метод рассматривают менее 1%.
По всей России для подростков открыто более 2,7 тыс. вакансий, в том числе в Пермском крае. Чаще всего работодатели ищут курьеров — 0,5 тыс. вакансий, промоутеров — 0,5 тыс., упаковщиков — 0,4 тыс. и продавцов — 0,3 тыс. По 0,2 тыс. предложений есть для аниматоров, сборщиков заказов и официантов, а по 0,1 тыс. — для таргетологов, догситтеров и специалистов колл-центров.
Уровень оплаты зависит от нагрузки и характера работы. Почасовая оплата выше всего у догситтеров — от 1 до 2 тыс. рублей, аниматоров — от 1 до 1,3 тыс. рублей— и уборщиков — от 0,8 до 1,4 тыс. рублей. Таргетологам предлагают от 0,5 до 1 тыс. рублей в час. За смену больше всего могут заработать курьеры — от 3 до 5 тыс. рублей, а также упаковщики — от 1,5 до 2,5 тыс. рублей. Расклейщикам объявлений предлагают от 1,2 до 2,3 тыс. рублей за смену, промоутерам — 2 тыс. рублей. При ежемесячной оплате наиболее высокие суммы указаны для официантов и сборщиков заказов — от 50 тыс. рублей. Работникам колл-центров предлагают 40 тыс. рублей, разнорабочим — 35 тыс. рублей, няням и озеленителям — по 30 тыс. рублей, фотографам — от 25 до 40 тыс. рублей, продавцам — от 27 до 30 тыс. рублей.
По словам юриста hh. ru по трудовому праву Александра Кузнецова, официально работать можно с 16 лет, а с 14–15 лет — при письменном согласии родителей или органов опеки. Для творческой работы трудовой договор могут заключить и с подростком младше 14 лет. Несовершеннолетним работникам устанавливают сокращенное рабочее время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. В период каникул это правило о сокращении времени из-за учебы не применяется, поэтому подростки могут работать полную разрешенную смену.
Для оформления работы несовершеннолетним нужны документы, предусмотренные трудовым законодательством: паспорт, СНИЛС, документ об образовании, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, а также документ воинского учета, если он уже оформлен. Подросткам 14–15 лет требуется письменное согласие одного из родителей или попечителя, а для работников младше 14 лет — согласие органа опеки и попечительства. Всем несовершеннолетним нужна медицинская справка о состоянии здоровья, при этом медосмотр оплачивает работодатель.
Работать без трудового договора нельзя в любом возрасте. За отсутствие оформления работодателю грозит штраф от 50 до 100 тыс. рублей. Также нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым, если по сути речь идет о трудовых отношениях. В таком случае договор могут признать трудовым, а работодателя — привлечь к ответственности.
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе во вредных и опасных условиях, под землей, ночью, а также к деятельности, которая может повлиять на их нравственное развитие, например, в игорном бизнесе, ночных клубах или при торговле спиртными напитками. Есть и ограничения по переноске тяжестей: для мальчиков 14–15 лет максимальный вес за смену составляет 3 кг, для 16–17 лет — 4 кг, для девушек нормы ниже на 1 кг.
Оплата труда несовершеннолетних рассчитывается с учетом сокращенного рабочего времени. Доплату до уровня зарплаты при полной норме работодатель может сделать за свой счет, но это его право, а не обязанность. При этом зарплата подростка, который полностью отработал свою норму, не может быть ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. В последние годы также разрешили привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в период летних каникул, по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, при письменном согласии самого работника и, если ему нет 15 лет, с согласия одного из родителей или попечителя.
