Мужчина получил медицинские ограничения на труд: ему нельзя было поднимать тяжести, работать на высоте и долго находиться на ногах. Работодатель временно перевел его на должность разносчика корреспонденции, а затем уволил, сославшись на отсутствие подходящих вакансий.
Суд признал увольнение незаконным. Выяснилось, что индивидуальная программа реабилитации позволяла мужчине работать в обычных условиях, специальное рабочее место ему не требовалось. При этом работодателю следовало направить сотрудника на экспертизу профессиональной пригодности.
После поступления исполнительных документов приставы обязали предприятие восстановить ветерана в должности и выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — более 130 тыс. рублей.
После предупреждения об ответственности за неисполнение решения суда предприятие выполнило требования. Мужчина восстановлен на работе, деньги перечислены, исполнительные производства окончены, сообщает ГУФССП России по Пермскому краю.
