Педагог получил единовременную компенсационную выплату в размере 2 млн рублей при условии обязательной пятилетней отработки, но фактически пробыл в должности лишь полтора месяца.
После ухода в отпуск и краткосрочного больничного преподаватель на работу не вернулся, и трудовой договор был расторгнут. Департамент направил требование о возврате средств, которое педагог проигнорировал.
В суде ответчик утверждал, что нарушил условия договора по вине истца — из-за капитального ремонта в школе, создавшего, по его мнению, ненадлежащие условия труда. Однако суд пришел к выводу, что оснований для освобождения от выплаты или ее снижения нет.
Учителю предстоит вернуть полную сумму компенсации — 2 млн рублей, а также оплатить госпошлину в размере 35 тысяч рублей. Решение пока не вступило в законную силу, сообщает Пермский краевой суд.
