Участие в мероприятии приняли представители более 30 предприятий и организаций региона. К обсуждению подключились кировский завод «Маяк» и Иркутская нефтяная компания, очно опытом поделился представитель воткинского завода из Удмуртии.
Представители АО «ОДК-Пермские моторы» рассказали о модульной программе подготовки мультиквалифицированных рабочих, развитии гибких компетенций и спортивных инициативах на производстве. В ПАО «НПО «Искра» поделились опытом обучения молодых сотрудников руководителями предприятия. В «Газпром трансгаз Чайковский» рассказали о развитии специалистов – от первого знакомства с профессией до профессионального мастерства.
Отдельный блок посвятили вовлечению молодежи в корпоративную жизнь. «Сибур-Химпром» представил опыт развития молодежного движения и корпоративного волонтерства, «Редуктор-ПМ» – модель молодежной политики, основанную на вовлечении, развитии и адаптации сотрудников. Представитель ППФ – филиала АО «Гознак» рассказала, как корпоративная инфраструктура помогает реализовывать инициативы молодых работников.
О привлечении и мотивации сотрудников говорили представители «Дизеля», «ОДК-СТАР» и «Протон-ПМ». В «Дизеле» используют мерч и брендированную продукцию, в «ОДК-СТАР» работают с материальной и нематериальной мотивацией, в «Протон-ПМ» сочетают разные инструменты поддержки.
О том, как рассказывать о рабочих профессиях в соцсетях и как продвигать предприятие в цифровой среде, поделилась представитель «Соликамскбумпрома». В «Полиэксе» рассказали о работе с молодежью на удаленных площадках, в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» – о подходах к взаимодействию с молодыми сотрудниками.
Темами спорта и здоровья работников завершили основной блок: «ОДК-Пермские моторы» и воткинский завод рассказали о развитии физической активности на производстве, «Метафракс Кемикалс» – о культуре заботы о здоровье сотрудников.
– Сегодня рабочая профессия все чаще становится осознанным выбором молодых людей. Важно не только привлечь человека на предприятие, но и показать возможности для развития внутри компании, понятную карьерную траекторию и среду, в которой хочется оставаться. Такие конференции позволяют обмениваться работающими инструментами и находить новые решения, – отметила заместитель руководителя Агентства по делам молодежи Пермского края Юлия Залазаева.
Завершилась конференция круглым столом «Прозрачный карьерный рост».
