Ранее с иском в суд обратилась прокуратура, указав на нарушения антикоррупционного законодательства. В ходе разбирательства установлено, что руководитель, занимая должность с 2018 по 2025 годы, предоставлял неполные сведения о доходах и допустил конфликт интересов.
Кроме того, судом было подтверждено, что экс-директор не уведомлял работодателя о фактах склонения к коррупционным правонарушениям. Ранее он также был признан виновным в получении взятки и оштрафован.
Суд первой инстанции признал незаконным решение должностного лица, отказавшегося применять меры ответственности, и обязал уволить руководителя за утрату доверия. Краевой суд поддержал эти выводы, окончательно подтвердив законность увольнения, сообщает пресс-служба Пермского краевого суда.
