Несмотря на отсутствие оформления, мужчина подчинялся внутреннему распорядку организации, соблюдал график и фактически выполнял обязанности штатного сотрудника.
С работодателем была достигнута устная договоренность о зарплате в 3,2 тыс. рублей за смену, премии в 40 тыс. рублей и доплатах за перевыполнение плана. Однако за 51 смену, отработанную с 28 мая по 17 июля 2024 года, пермяк получил лишь 35,7 тыс. рублей вместо положенных 203,2 тыс. рублей. Помимо этого, компания не перечислила обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, лишив работника социальных гарантий.
В его интересах в суд обратилась прокуратура Орджоникидзевского района Перми. Суд обязал организацию выплатить мужчине задолженность по зарплате, перечислить страховые взносы и внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.
Решение пока не вступило в законную силу, сообщает Пермский краевой суд.
