По его словам, в день увольнения представители службы безопасности изъяли у него личную флешку, заявили о причастности к хищению и показали заранее подготовленные документы об увольнении и возмещении ущерба на 1 млн рублей. Работодатель настаивал на добровольности увольнения и утверждал, что сотрудник сам предложил возместить ущерб.
Компания также заявляла, что сотрудник скопировал на личный носитель служебную информацию. Однако в ходе разбирательства этот факт не подтвердился. При этом изъятая флешка была отформатирована работодателем, из-за чего были уничтожены в том числе личные файлы мужчины.
Суд пришел к выводу о тмо, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано под психологическим давлением. Видеозапись, представленная работодателем, состояла из фрагментов со склейками, предприятие не провело служебную проверку в установленном порядке и не истребовало у работника письменные объяснения.
Соглашение о расторжении трудового договора суд признал недействительным. Незаконным также признали соглашение о возмещении ущерба: процедура привлечения к материальной ответственности была нарушена, доказательства ущерба на 1 млн рублей не представлены.
Исполнительный документ о восстановлении мужчины в должности поступил судебным приставам. Руководство предприятия предупредили об ответственности за неисполнение решения суда, после чего пермяка восстановили на работе. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением, сообщает ГУФССП России по Пермскому краю.
