Эксперты hh.ru собрали данные прогнозы и составили топ-5 трендов в найме на 2025 год. Ожидается, что они определят значительные изменения, которые будет претерпевать рынок труда.
Первый и самый заметный тренд — это акцент на навыки, а не на дипломы. Работодатели все чаще обращают внимание на реальный опыт кандидатов, их достижения, способность решать конкретные задачи и софт-скиллы, а не на формальное образование.
Другим важным трендом является активное использование искусственного интеллекта. Навыки работы с ИИ становятся необходимыми для кандидатов, а специалисты по машинному обучению и промпт-инженеры — востребованнее. Нейросети уже начали автоматизировать процессы рекрутинга, включая отбор резюме, составление вакансий и оценку откликов. Это позволяет ускорить найм и сократить затраты компаний.
Кроме того, теперь работодатели стараются «ставить себя на место» сотрудников. Ведется деятельность по повышению привлекательности вакансий для соискателей. Этому способствуют прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда.
Гибкость — еще один тренд. Работодатели ищут специалистов, которые могут быстро адаптироваться к изменениям и меняться вместе с компанией. Кандидаты с высокой мобильностью и готовностью к переквалификации окажутся в особом почете.
Наконец, в условиях серьезной конкуренции за таланты компании начинают рассматривать развитие сотрудников как стратегическую инвестицию. Вложения в карьерный рост, менторинг и корпоративное обучение становятся важным инструментом для повышения лояльности сотрудников и снижения текучести кадров.
