Работник, выполнявший обязанности вахтовым методом на нефтяных месторождениях Томской области, заявил, что в день, указанный работодателем как прогул, он перемещал технику и не смог провести монтаж из-за неблагоприятных погодных условий и отсутствия освещения.
Суд установил нарушения в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности и признал увольнение незаконным. После поступления исполнительного документа в отделение судебных приставов по городу Добрянке работодатель, получив предупреждение об ответственности, вернул сотрудника на должность. Исполнительное производство завершено фактическим исполнением решения суда, сообщает ГУФССП России по Пермскому краю.
