По ее словам, на одну вакансию в регионе приходится 7,9 резюме. Это дает работодателям возможность выбирать наиболее релевантных кандидатов. При этом в июле компании разместили около 16 тыс. вакансий — на 9% больше, чем в июне. Соискатели за тот же период создали или обновили 126,2 тыс. резюме, увеличив активность на 11%.
— Таким образом, рынок развивается с обеих сторон: работодатели наращивают подбор, а кандидаты активнее ищут работу или обновляют свои карьерные планы, — отмечает Оксана Сидлецкая.
Рабочий персонал остается главным запросом работодателей
Больше трети всего спроса в регионе по итогам июля — 35% — приходится на рабочий персонал. Еще 24% вакансий связаны со строительством и недвижимостью. Производство и сервисное обслуживание, а также продажи и обслуживание клиентов формируют по 20% спроса. На транспорт, логистику и перевозки приходится 17%, на розничную торговлю — 15%.
Среди конкретных профессий больше всего вакансий для кладовщиков и приемщиков товаров — 10% от общего спроса. По 6% приходится на водителей и экспедиторов и продавцов-консультантов и продавцов-кассиров. Менеджеры по продажам и работе с клиентами занимают 5%.
В десятку наиболее востребованных также входят разнорабочие, фармацевты-провизоры, сварщики, машинисты, монтажники, электромонтажники, электромонтеры и техники-электрики. Особенно хорошо этот тренд виден в промышленности. Здесь 14% вакансий приходится на разнорабочих, 8% — на слесарей и сантехников, по 6% — на сварщиков, маляров, штукатуров и отделочников, а также токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков.
Самая высокая зарплата — у сварщиков
При этом рабочие профессии лидируют не только по количеству предложений. В июле именно сварщикам работодатели предлагали самую высокую медианную зарплату среди представленных специальностей — 239,1 тыс. рублей.
На втором месте оказались водители и экспедиторы с медианой 215 тыс. рублей. Курьерам и почтальонам предлагали 190 тыс., монтажникам — 180 тыс. рублей.
Далее в рейтинге — руководители строительных проектов с медианной зарплатой 177,5 тыс. рублей, геодезисты (170 тыс.), машинисты (165 тыс.), бетонщики, арматурщики и каменщики (160 тыс.). Агентам по недвижимости предлагали 155 тыс. рублей, малярам, штукатурам и отделочникам — 154,2 тыс.
Рост оплаты труда наблюдается и по целым отраслям. Сильнее всего за год выросла медианная предлагаемая зарплата в энергетике — на 79%, до 111,6 тыс. рублей. В сельском хозяйстве рост составил 55%, до 100 тыс., в нефтегазовой отрасли — 39%, до 124,6 тыс. рублей.
Но денег недостаточно, чтобы закрыть все вакансии
Несмотря на рост числа резюме, кадровый дефицит в регионе сохраняется. Самая острая ситуация сложилась у фармацевтов и провизоров: на одну вакансию приходится всего 0,7 резюме при норме hh.индекса 4,0–7,9. У врачей показатель составляет 1,1. По 1,6 резюме приходится на вакансии администраторов магазинов и торговых залов и дворников. У поваров, пекарей и кондитеров — 1,7.
В числе дефицитных профессий также оказались продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (2), директора магазинов и сетей (2,1), кладовщики и приемщики товаров (2,2), зоотехники (2,4), маляры, штукатуры и отделочники (2,6).
Почти половина вакансий не требует опыта
Работодатели при этом готовы расширять круг потенциальных сотрудников. За последний месяц в Пермском крае появилось 6,5 тыс. вакансий, для которых опыт работы не требовался. Это 44% всех предложений. Изменился и сам подход компаний к подбору сотрудников. По словам Сидлецкой, работодатели все больше смотрят на конкретные навыки кандидатов.
— Мы видим, что в условиях роста конкуренции заметнее становится навыкоцентричный подход к подбору. Работодателям важно понимать, какие задачи человек реально умеет решать, насколько его опыт применим к текущей роли и как быстро он сможет включиться в работу. Поэтому речь не столько о повсеместном ужесточении требований, сколько о более точном и прагматичном подборе, когда при большем выборе кандидатов компании стремятся находить тех, чьи навыки максимально соответствуют текущим задачам бизнеса, — говорит эксперт.
Спрос на специалистов меняется по-разному
Заметные изменения происходят в отдельных профессиональных областях. В транспорте, логистике и перевозках за июль количество вакансий выросло сразу на 24% — до 2,7 тыс. Число резюме увеличилось на 13%, до 16,35 тыс.
В строительстве и недвижимости было открыто 3,81 тыс. вакансий, что на 8% больше июньского показателя. Количество резюме также выросло на 8% — до 17,18 тыс.
В продажах и обслуживании клиентов работодатели разместили 3,12 тыс. вакансий (+11%), а соискатели — 19,85 тыс. резюме (+10%). В розничной торговле — 2,33 тыс. вакансий (+13%) и 5,01 тыс. резюме (+10%).
Доля офисных вакансий, напротив, снижается. В июле для офисных сотрудников было открыто 5,6 тыс. предложений — 38% от общего числа. За год их доля сократилась на 10%.
Вакансий с требованием высшего образования было 2,4 тыс., или 16% от общего числа. За год их доля снизилась на 1%.
Что будет происходить с рынком труда до конца года
По прогнозу hh.ru, до конца 2026 года наиболее востребованными останутся рабочий персонал, специалисты производства, строительства, транспорта и логистики, а также сотрудники сферы продаж.
Промышленным предприятиям по-прежнему потребуются квалифицированные рабочие, инженеры, технологи, водители, операторы производственного оборудования и специалисты по ремонту и обслуживанию. Сохранится спрос и на медицинский персонал.
При этом, как подчеркивает Оксана Сидлецкая, работодатели будут смотреть не только на название профессии в резюме, но и на реальные компетенции кандидата.
Соискателям эксперт рекомендует регулярно обновлять резюме, следить за спросом на свои навыки и уровнем зарплат, осваивать смежные и цифровые компетенции, в том числе работу с искусственным интеллектом. Также стоит быть открытыми к проектной занятости и внутренним переходам.
— Сегодня устойчивость и конкурентоспособность специалиста определяются не только опытом, но и способностью быстро адаптироваться к новым задачам, технологиям и требованиям работодателей, — резюмирует Оксана Сидлецкая.
