В число сотрудников, за кого «держатся» работодатели, входят не только руководители и высококвалифицированные специалисты, но и перспективные, инициативные работники, сотрудники, приносящие компании прибыль, а также просто ценные сотрудники для коллектива. Об этом сообщили аналитики сервиса SuperJob газете «Звезда».
Главная причина — острая нехватка квалифицированных кадров. Однако, решение удержать сотрудника также обусловлено высокими затратами на обучение и адаптацию новых специалистов, опасением утечки важной информации и желанием сохранить комфортный микроклимат в коллективе.
Часто удержать сотрудника можно без существенных финансовых затрат, предложив интересные проекты, удаленную работу или гибкий график. Тем не менее, самым эффективным способом остается повышение заработной платы.
