Аналитики HeadHunter зафиксировали сокращение дефицита кадров в Прикамье в октябре. Несмотря на эти показатели, конкуренция за персонал остается значительной. По данным платформы, на одну вакансию приходится 3,7 резюме, что ближе к норме (4,0 резюме на вакансию) по сравнению с началом года. В январе этот показатель составлял всего 3,1 резюме на вакансию.
Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда, объясняет рост числа резюме активной работой платформы по привлечению линейного персонала, а также ростом зарплат, стимулирующим соискателей к поиску новых возможностей.
«Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке», — отмечает аналитик Наталья Данина.
