Председатель пермского Крайсовпрофа Михаил Иванов акцентировал внимание на том, что профсоюз – организация общественная, и ей, как никому другому, свойственно оперативно реагировать на вызовы, быстро приходить на помощь в сложной ситуации. Чем профсоюзы и занимаются на протяжении всей своей истории. Именно профорганизация зачастую выступает зачинателем того или иного волонтерского движения в трудовом коллективе.
Кроме того, на встрече были презентованы результаты ЭКГ рейтинга (экология, кадры, государство). Это индекс деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности, и исходя из представленных данных был сделан вывод, что корпоративное волонтерство – действенный ресурс для качественного роста этого показателя.
Профсоюзы разных организаций поделились лучшими практиками развития волонтерства. В результате были определены векторы развития данного вида добровольчества в регионе. Директор краевого Ресурсного центра добровольчества и благотворительности Алина Ювакаева также поделилась инструментами развития корпоративного волонтерства, которые уже применяются в прикамских организациях.
Среди ключевых направлений можно выделить экологические акции. Сотрудники компаний участвуют в субботниках: убирают парки, скверы, берега водоемов, помогают в благоустройстве территорий. Помощь животным: компании сотрудничают с приютами, собирают корм и лекарства, помогают с уборкой и выгулом питомцев. Социальная поддержка: волонтеры оказывают поддержку уязвимым группам населения: людям с инвалидностью, пожилым, воспитанникам детских домов. Интеллектуальное волонтерство: специалисты из бизнеса (финансы, аудит, консалтинг) безвозмездно помогают НКО с профильными задачами. Просветительские проекты: профориентационные мероприятия для школьников и студентов, призванные помочь выстроить им образовательную и профессиональную карьеру в родном регионе.
Абсолютно всеми выступающими была отмечена важность развития корпоративного волонтерства в современных реалиях и его влияние на развитие не только добровольчества, но и благополучия работников в регионе. Благодаря встрече компании малого, среднего и крупного бизнеса, представители муниципальных и бюджетных организаций определили дальнейший путь развития в этой сфере и ее ценность для развития компаний. Он укладывается в рамки концепции развития добровольчества в Пермском крае, разработанной на период до 2030 года.
Это укрепление партнерства бизнеса, НКО и власти, развитие инфраструктуры поддержки с обучением сотрудников компаний, интеграция с инструментами оценки бизнеса, масштабирование успешных практик, повышение видимости и признания корпоративного волонтерства.
