СВО
Год семьи
Социальная поддержка
Инфраструктура
Выборы в Пермском крае
Благоустройство
Миры Гайдара
27.07.2024
16+
Архив

Минимальный штраф 30 тысяч рублей грозит юрлицу, которое не проиндексировало вашу зарплату

Минимальный штраф 30 тысяч рублей грозит юрлицу, которое не проиндексировало вашу зарплату
Слово «индексация» слышим мы все из разных источников довольно часто. Применительно к населению, оно означает периодическое увеличение уровня выплат.

Слово «индексация» слышим мы все из разных источников довольно часто. Применительно к населению, оно означает периодическое увеличение уровня выплат.

Назначение этой процедуры – компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть смягчить последствия инфляции. Чаще многих других благотворное влияние индексации испытывают на себе пенсионеры.

Так, 28 января 2022-го был подписан очередной закон государства об увеличении пенсионных выплат. Согласно закону, размер пенсии с 1 января должен быть проиндексирован на 8,6 процента. Соответственно, уже в феврале наши пенсионеры получат перерасчет за январь и – несколько повышенную февральскую пенсию.

Влияние индексации почувствуют на себе в начавшемся феврале и счастливые родители. Ведь проиндексированы выплаты и пособия семьям с детьми. Так, например:

≈ размер материнского капитала теперь составляет: на первого ребенка – 524,5 тысячи рублей, на второго – 693,1 тысячи рублей;
≈ единовременное пособие при рождении ребенка – 20 472 рубля 77 копеек;
≈ единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, – 708 рублей 23 копейки;
≈ минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 7677 рублей 81 копейка.

Но касается индексация и работающих граждан. Ведь работодатель должен осуществлять индексирование (повышение с учетом роста потребительских цен и тарифов на услуги) зарплаты работников. И это не право его, а обязанность. При этом не имеет значения принадлежность работодателя: коммерческое ли это предприятие, индивидуальный предприниматель ли, муниципальное, бюджетное учреждение ли или даже орган государственной власти.

Разница лишь в том, что государственные и муниципальные структуры руководствуются при этом бюджетным законодательством, а коммерческие структуры – коллективным договором или локальным нормативным актом.

Индексировать нужно не реже одного раза в год. На усмотрение работодателя остается дата проведения индексации. Согласно официальным статистическим данным, размер инфляции сейчас – 8,39 процента. Значит, на этот процент и должна быть проиндексирована оплата труда в 2022 году.

Вполне возможно, работодатель сейчас переживает объективно обусловленные финансовые затруднения, мешающие ему произвести индексацию зарплаты своему персоналу. В таком случае в локальном нормативном акте должен быть определен порядок ее проведения: в каком объеме, в какой срок, с какой периодичностью затем повторять и тому подобное.

Судебные инстанции позволяют работодателю отложить проведение индексации до момента улучшения его финансово-экономического положения. Между тем, необоснованное уклонение от проведения индексации зарплаты может повлечь привлечение работодателя к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф. Минимальный размер штрафа в этом случае: на должностное лицо или на индивидуального предпринимателя – 1 тысяча рублей, на организацию – 30 тысяч рублей. И пусть все повышения, если они состоятся, не приведут к очередному витку инфляции...

Лилия Ширяева,
юрист
info@zwezda.su