В марте 2025 года девушкам направили около 187,4 тыс. приглашений на вакансии — это в 4,7 раза больше, чем в марте 2021 года. При этом структура резюме меняется: если в 2021 году женщины размещали 52% новых резюме, то к марту 2025 года их доля снизилась до 46%, а доля мужских резюме выросла до 54%.
Работодатели охотнее всего приглашают женщин в сферах управления персоналом и тренингов (89% приглашений получили женщины), финансах и бухгалтерии (86%), медицине и фармацевтике (83%), розничной торговле (78%), науке и образовании (75%). Напротив, преимущественно мужскими остаются автомобильный бизнес (95% приглашений получили мужчины), сельское хозяйство (92%), рабочие специальности (82%), производство и сервисное обслуживание (80%), а также строительство и недвижимость (76%).
Женщины активно занимают и управленческие позиции. Больше всего резюме от женщин‑руководителей фиксируется в управлении персоналом и тренингах — 72% всех топ‑менеджеров в этой сфере. Высока доля женщин‑топов и в розничной торговле (67%), финансах и бухгалтерии (62%), науке и образовании, медицине и фармацевтике (по 60%). Чаще всего руководящие должности занимают женщины 35–44 лет (45% всех женщин‑руководителей), затем идут старше 45 лет (29%) и 25–34 лет (21%); в группе 18–24 лет управленцев пока только 3%. Молодых женщин‑руководителей до 34 лет больше всего в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе (29%), строительстве и недвижимости (34%) и IТ (36%), тогда как женщины старше 45 лет чаще претендуют на руководящие позиции в добыче сырья (35%), транспорте и логистике (38%) и производстве с сервисным обслуживанием (39%).
Ожидания по зарплате у женщин‑руководителей в Пермском крае в среднем на треть ниже, чем у мужчин: 99 800 рублей против 149 300 рублей. Наибольший разрыв зафиксирован в автомобильном бизнесе (ожидания женщин на 51% ниже — 35 100 рублей против 71 100), страховании (минус 47% — 53 400 против 100 000) и сельском хозяйстве (минус 45% — 55 200 против 100 000). Минимальная разница отмечена в сферах административного персонала (на 16% ниже — 50 000 против 59 500) и искусства, развлечений и массмедиа (на 17% ниже — 50 000 против 60 100).
Занятость женщин в крае поддерживают в основном через федеральные и региональные программы в рамках национальных проектов и работы службы занятости. Меры, начатые в нацпроекте «Демография», перешли в новый нацпроект «Семья», при этом ключевые инструменты помощи сохранены. На базе организаций, сотрудничающих с краевым центром занятости женщинам доступны бесплатное обучение и переобучение через центры занятости и портал «Работа России» по востребованным специальностям — бухгалтер, психолог, менеджер по персоналу, SMM‑специалист и другие, в очном и дистанционном форматах. Для женщин в декретном отпуске предусмотрена возможность бесплатно получить новую профессию или повысить квалификацию, в том числе онлайн из дома. К программам также допускаются женщины, ранее не работавшие и имеющие детей до 7 лет, а также граждане 50+ и предпенсионеры.
Кроме того работодателям Пермского края могут компенсировать часть затрат на трудоустройство женщин за счет субсидируемого найма через Социальный фонд России и службу занятости. С учетом районного коэффициента субсидия может превышать 22 тыс. рублей в месяц на одного сотрудника в большинстве территорий.
Подписывайтесь на нас в Telegram и Max!
Автор: Кристина Смирнова-Думанская