В 2025 году медианная предлагаемая зарплата в Пермском крае составила 63 500 рублей, что на 6% выше уровня 2024 года. В Перми медиана выше краевой: 68 100 рублей с ростом на 12% по сравнению с предыдущим годом. В Пермском крае наиболее высокие медианные зарплаты зафиксированы в сфере транспорта и логистики — 123 200 рублей, а также у рабочего персонала — 121 700 рублей. Значимые уровни доходов показывают строительство и недвижимость — 108 900 рублей, стратегия, инвестиции и консалтинг — 101 700 рублей, домашний персонал — 103 700 рублей и добыча сырья — 95 600 рублей. Существенный рост по сравнению с 2024 годом отмечен у рабочего персонала, а также в сфере транспорта и логистики (по +38%), у домашнего персонала (+37%), в строительстве и недвижимости (+24%), в продажах и обслуживании клиентов (+23%), а также в искусстве, развлечениях и медиа (+21%). В Перми в 2025 году медианные зарплаты по ряду направлений выше среднекраевых. Наиболее высокие показатели здесь также у транспорта и логистики (79 100 рублей), стратегии, инвестиций и консалтинга (104 100 рублей), сельского хозяйства (102 100 рублей), добычи сырья (101 600 рублей), строительства и недвижимости (101 300 рублей), высшего и среднего менеджмента (120 600 рублей). Отдельные сферы демонстрируют заметный рост к 2024 году: автомобильный бизнес (+20%), безопасность (+20%), искусство и медиа (+18%), строительство и недвижимость (+18%), юристы (+17%), маркетинг и реклама (+16%), финансы и бухгалтерия (+14%), туризм и гостеприимство (+13%), наука и образование (+12%).
Как отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая, основное влияние на рост зарплат в 2025 году оказали дефицит кадров, конкуренция между работодателями и реализация крупных инфраструктурных проектов, в том числе в северных регионах, где востребована вахтовая занятость.
Наибольший прирост доходов пришелся на сферы с выраженной нехваткой специалистов на тот момент — рабочий персонал и транспорт с логистикой (рост на 38%), строительство и недвижимость (+24%), домашний персонал (+37%), продажи и обслуживание клиентов (+23%). Работодатели в этих направлениях повышали оплату труда и улучшали условия, чтобы сохранить сотрудников. При этом часть роста номинальных зарплат фактически компенсировала инфляцию 2025 года, поэтому реальное увеличение доходов работников было более сдержанным.
В 2026 году в Пермском крае наиболее острый дефицит кадров отмечается в розничной торговле, медицине и фармацевтике, а также по ряду рабочих специальностей. В этих профессиях на одну активную вакансию приходится менее четырех активных резюме. Для машинистов, слесарей и сантехников уровень конкуренции находится на нижней границе нормы — около четырех резюме на одну вакансию. Если работодатель предъявляет более узкие требования к опыту или навыкам, круг подходящих кандидатов сужается, и компании сложнее закрывать вакансии. По данным на апрель 2026 года, самый низкий уровень конкуренции среди специалистов наблюдается у врачей (индекс 1,1), дворников (1,5), администраторов магазинов и торговых залов (1,6), главных врачей и заведующих отделениями (1,8). Далее следуют повара, пекари и кондитеры (2,7), продавцы-консультанты и кассиры (2,9), медицинские сестры и медицинские братья (3,5), директора магазинов и сетей (3,6), а также фармацевты и провизоры (3,6). Для машинистов, слесарей и сантехников индекс конкуренции находится на уровне 4.
Дефицит специалистов подталкивает работодателей улучшать предложения по зарплате, условия занятости и систему удержания персонала, формируя более устойчивые кадровые решения.
Подписывайтесь на нас в Telegram и Max!
Автор: Кристина Смирнова-Думанская