В ноябре в Пермском крае наиболее острый дефицит кадров отмечается в сфере розничной торговли: на одну вакансию приходится 2,5 резюме. Это ниже нормы (4,0–7,9). За последний месяц работодатели региона разместили почти две тысячи вакансий в рознице. Медианная предлагаемая зарплата составляет 48,8 тыс. рублей, в то время как соискатели рассчитывают на 50 тыс. рублей. Разница между предложениями и ожиданиями — 1,2 тыс. рублей.
Дефицит сохраняется в сфере медицины и фармацевтики, где на одну вакансию приходится 3,4 резюме. Это ниже порога нормы, и многие медицинские организации испытывают сложности с подбором персонала. В сфере размещено 775 вакансий, медианная предлагаемая зарплата составляет 65,8 тыс. рублей, а ожидаемая — 60,8 тыс. рублей, то есть работодатели предлагают на пять тысяч рублей больше, чем ждут кандидаты.
Также дефицит наблюдается среди рабочего персонала: конкуренция здесь на уровне 3,9 резюме на вакансию. За последний месяц работодатели опубликовали более 5,3 тыс. вакансий, предлагая медианную зарплату 101,9 тыс. рублей. При этом соискатели ожидают 80 тыс. рублей, что на 22 тыс. рублей меньше, чем готовы платить компании.
В сферах строительства и недвижимости (4,0), а также производства и сервисного обслуживания (4,1) уровень конкуренции находится в пределах нормы, но близок к дефициту. Это означает, что при наличии узких или специфических требований к кандидатам — например, редких компетенций, профильных сертификатов или опыта работы в крупных проектах — работодатели могут сталкиваться с трудностями при подборе персонала. В строительстве размещено более 3,8 тыс. вакансий с медианной предлагаемой зарплатой 110,9 тыс. рублей, тогда как соискатели рассчитывают в среднем на 97,9 тыс. рублей — на 13 тыс. рублей меньше. В производстве и сервисе опубликовано 3,7 тыс. вакансий с медианной зарплатой 96,4 тыс. рублей, при этом кандидаты ожидают 92,9 тыс. рублей, что на 3,5 тыс. рублей ниже предложений работодателей.
Автор: Кристина Смирнова-Думанская