Мужчина получил медицинские ограничения на труд: ему нельзя было поднимать тяжести, работать на высоте и долго находиться на ногах. Работодатель временно перевел его на должность разносчика корреспонденции, а затем уволил, сославшись на отсутствие подходящих вакансий.
Суд признал увольнение незаконным. Выяснилось, что индивидуальная программа реабилитации позволяла мужчине работать в обычных условиях, специальное рабочее место ему не требовалось. При этом работодателю следовало направить сотрудника на экспертизу профессиональной пригодности.
После поступления исполнительных документов приставы обязали предприятие восстановить ветерана в должности и выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — более 130 тыс. рублей.
После предупреждения об ответственности за неисполнение решения суда предприятие выполнило требования. Мужчина восстановлен на работе, деньги перечислены, исполнительные производства окончены, сообщает ГУФССП России по Пермскому краю.
Подписывайтесь на нас в Telegram и Max!
Автор: Анастасия Кузнецова