Как сообщили аналитики SuperJob газете «Звезда», основными причинами «тихого увольнения», по мнению пермяков, являются усталость и выгорание (54%), а также отсутствие перспектив и карьерного роста (48%). Более молодые и низкооплачиваемые сотрудники чаще связывают это явление с усталостью.
Каждый пятый считает, что таким образом сотрудники пытаются привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. Каждый девятый полагает, что причина в уверенности в том, что найти новую работу легко (чаще этого варианта придерживаются мужчины).
Автор: Кристина Шестакова