Больше всего новых вакансий появилось в добывающей отрасли (+18% к первому полугодию 2025 года) и в сфере промышленного оборудования, техники, станков и комплектующих (+11%). Лидерами по росту зарплат стали тяжелое машиностроение, где медианная зарплата достигла 116 100 рублей и выросла на 58%, нефть и газ с показателем 105 500 рублей и ростом на 22%, промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие — 109 100 рублей и плюс 21%, искусство и культура — 60 000 рублей и плюс 20%, финансовый сектор — 76 400 рублей и тоже плюс 20%.
В то же время в некоторых сферах предлагаемые зарплаты снизились: в телекоммуникациях и связи медианная зарплата составила 58 800 рублей и упала на 13%, в металлургии и металлообработке — 80 600 рублей и минус 10%, в лесной промышленности и деревообработке — 62 100 рублей и минус 4%, в сфере СМИ, маркетинга, рекламы, дизайна и продюсирования — 55 600 рублей и минус 1%, а в электронике и приборостроении зарплата осталась на уровне 70 200 рублей без изменений.
Сейчас в Пермском крае наиболее востребованы работники в сфере рабочего персонала (32% вакансий), строительства и недвижимости (24%), производства и сервисного обслуживания (21%), продаж и обслуживания клиентов (17%), транспорта и логистики (15%), розничной торговли (11%), домашнего и обслуживающего персонала (11%), туризма и гостинично-ресторанного бизнеса (6%), административного персонала (6%), медицины и фармацевтики (4%).
Главная причина роста зарплат — нехватка кадров и конкуренция за специалистов, особенно в промышленности и технических отраслях. Работодатели повышают оклады, чтобы удержать сотрудников и привлечь новых, но ключевым фактором остается борьба за квалифицированных специалистов.
Также инфляция и рост цен влияют на ожидания соискателей. За первое полугодие 2026 года ожидаемые зарплаты кандидатов в Пермском крае выросли с 60 тысяч рублей в январе до 63,8 тысячи в июне, а в мае достигали 65,5 тысячи. Соискатели учитывают рост цен на продукты, транспорт, жилье, коммунальные услуги и другие обязательные расходы.
«Чтобы доходы жителей реально росли, на наш взгляд, работодателям важно выстраивать устойчивую систему повышения оплаты труда: регулярную индексацию, прозрачные грейды и карьерные треки, понятные премии за квалификацию, производительность и наставничество. Рост доходов также должен быть связан с обучением и переобучением. Например, инвестиции в квалификацию, современные технологии и оборудование позволяют сотрудникам переходить на более сложные и лучше оплачиваемые позиции, а бизнесу — повышать эффективность», - отмечает директор hh. ru Урал Оксана Сидлецкая.
Подписывайтесь на нас в Telegram и Max!
Автор: Кристина Смирнова-Думанская