– Юлия Евгеньевна, с 1 сентября 2025 года размер пособия по беременности и родам для студенток очной формы обучения в Прикамье и других регионах России будет составлять 100 процентов от регионального прожиточного минимума?
– Да, с начала этого учебного года студентки, обучающиеся очно, смогут рассчитывать на указанное увеличение пособия. Ранее они получали пособие в размере своей стипендии за 140 дней отпуска. Таким образом, выплаты варьировались от девяти до 23 тысяч за весь этот период. После вступления в силу новых правил размер пособия стал равен 100 процентам прожиточного минимума для трудоспособного населения в Пермском крае, который составляет 17 тысяч 782 рубля.
Право на выплату получили обучающиеся в вузах, колледжах, техникумах, училищах, организациях дополнительного профессионального образования и научных учреждениях. Изменился и порядок оформления пособия. Теперь студенткам не нужно обращаться в учебное заведение: выплату назначают в ОСФР по Пермскому краю. Для ее оформления потребуется предоставить заявление, справку из женской консультации и подтверждение обучения в очной форме. Подать заявление можно в клиентской службе Отделения СФР по Пермскому краю или через портал «Госуслуги» (14+).
Также напомню, что в этом году увеличен размер пособия по беременности и родам для работающих женщин. Оно назначается и выплачивается за 70 дней до родов и 70 дней после для обычной беременности. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше – 194 и 156 дней соответственно.
Пособие выплачивается с первого дня отпуска и рассчитывается из среднего заработка за два года, которые предшествовали году начала отпуска. В 2025 году размеры пособия составляют: за 140 дней минимальное – 103 285 рублей, максимальное – 794 355 рублей. Узнать размеры пособия в каждом отдельном случае можно на сайте sfr.gov.ru (14+).
– А если женщина вышла в декрет, но буквально через несколько дней предприятие, где она трудится, ликвидируется, то как быть?
– Ликвидация организации – это официальное прекращение деятельности компании, закрытие счетов, увольнение всех сотрудников, исключение ее из единых государственных реестров юридических лиц или ИП.
Если женщину уволили именно по причине ликвидации, то она вправе получить пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 года от ОСФР. Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска. Его может получить и женщина, усыновившая ребенка до трех месяцев и уволенная в связи с ликвидацией предприятия. Размер составляет 100 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания. Важно помнить, что для оформления пособия в течение года после увольнения центр занятости должен признать маму безработной.
– Какие еще пособия предусмотрены в связи с материнством?
– Единое пособие, которое назначается с учетом нуждаемости семьи, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, ежемесячные выплаты из средств материнского семейного капитала для семей с низкими доходами (не более двух прожиточных минимумов на душу населения – чуть более 16,3 тысячи рублей). Ну и материнский семейный капитал, конечно.
Замечу, что с 2025 года был повышен и размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Максимальный размер пособия теперь составляет 68 995,48 рубля в месяц, минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 10 103,83 рубля в месяц (с уральским коэффициентом – 11 619,4 рубля).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года назначается одному члену семьи при выходе в отпуск по заявлению у работодателя. Его размер равен 40 процентам от среднего заработка за предыдущие два года. Выплата продолжается даже в том случае, если досрочно выйти из отпуска на полный рабочий день. Ухаживать за малышом может не только мама, но и папа, бабушка или дедушка.
– То есть в отпуск по уходу за ребенком может уйти и папа малыша?
– Да, и в Пермском крае растет число отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В 2025 году оформили пособие уже 3145 работающих мужчин. Современные отцы все активнее участвуют в воспитании детей с первых дней жизни, а государство поддерживает эту тенденцию.
– Что нужно сделать, чтобы получить пособие?
– Необходимо направить работодателю два заявления – о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель должен предоставить эти сведения в Отделение СФР по Пермскому краю в течение трех рабочих дней.
Отделение СФР по Пермскому краю назначает и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в течение десяти рабочих дней со дня предоставления работодателем необходимых сведений и документов. В дальнейшем выплата пособия осуществляется не позднее восьмого числа каждого месяца за предыдущий.
Если папа или мама новорожденного малыша или другой родственник, осуществляющий уход за ним, трудится у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено только одному из них. Если речь идет о родителе-индивидуальном предпринимателе, то он имеет право на пособие в минимальном размере, но только в случае, если им уплачены добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Безработные могут претендовать на выплату, но только если не получают пособие по безработице или единое пособие. Сумма выплаты в этом случае составит с уральским коэффициентом – 11 619,4 рубля, с северным коэффициентом – 12 124,6 рубля.
Куда обратиться
Если у вас остались вопросы, касающиеся назначения соцвыплат, всегда можно обратиться к специалистам Отделения СФР по Пермскому краю, позвонив в единый контакт-центр взаимодействия с гражданами: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный), а также получить информацию, подписавшись на страницы ведомства в социальных сетях.
Автор: Иван Соломин