Рассказываем, что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности в Прикамье

В прошлом номере с помощью специалистов отделения Социального фонда России по Пермскому краю мы рассказали об особенностях оформления пособия по временной нетрудоспособности (попросту – больничного) для самозанятых. Сегодня продолжим разговор о больничных, на этот раз применительно к наемным работникам.

Тем, кто работает по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, первые три дня больничного, связанного с заболеванием или травмой, оплачивает работодатель, а с четвертого дня – Соцфонд России. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи оплачивается за счет средств отделения фонда с первого дня нетрудоспособности.

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только страховой стаж, но и совокупный доход за два предшествующих года. Таким образом, при наступлении временной нетрудоспособности в 2026 году учитывается средний заработок работника за 2024 и 2025 годы.

Если стажа нет или он меньше шести месяцев, то размер пособия не превышает минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), установленный на момент наступления страхового случая (например, временной нетрудоспособности) за полный календарный месяц.

Минимальный размер пособия привязан к МРОТ. Если человек предыдущие два года не работал, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Закон гарантирует, что пособие за полный месяц не должно быть меньше МРОТ, установленного на момент наступления страхового случая. Но при работе на условиях неполного рабочего времени на момент наступления страхового случая пособие из МРОТ будет определяться пропорционально отработанным часам.

Если на территории, где работает застрахованное лицо, применяется районный коэффициент, то сумма пособия определяется из МРОТ с учетом районного коэффициента. С 1 января 2026 года он составляет 27 093 рубля в месяц.

Таким образом, в текущем году минимальное пособие по временной нетрудоспособности как при заболевании самого работника, так и по уходу за больным ребенком, за полный месяц временной нетрудоспособности составляет не менее 27 тысяч 93 рублей.

Максимальное среднедневное пособие при стаже восемь и более лет, исчисленное из фактического заработка работника за два года, предшествующих году наступления страхового случая (например, временной нетрудоспособности), в 2026 году не может превышать 6827,4 рубля.

При уходе за больным ребенком до восьми лет пособие выплачивается в размере 100 процентов заработка. Если ребенка в возрасте восемь лет и старше лечат амбулаторно, то есть вне больницы, то с 11-го дня лечения пособие составляет 50 процентов от дневного заработка.

Периоды оплаты временной нетрудоспособности застрахованного лица, связанного с осуществлением ухода за больным ребенком, разные. При заболевании ребенка до семи лет включительно – 60 дней в году. Если заболевание включено в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, – не более чем за 90 календарных дней.

При заболевании ребенка в возрасте 7-15 лет включительно – до 15 дней по каждому случаю лечения – до 45 дней в году.

Если заболел подросток до 18 лет с инвалидностью – до 120 дней в году.

Если заболел ребенок до 18 лет, и его болезнь связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, оплата идет за весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медицинской организации при оказании медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).

Если заболел ребенок в возрасте до 18 лет, являющийся ВИЧ-инфицированным, – за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в условиях дневного стационара.

В соответствии с законодательством листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с кодом «09» может быть оформлен другому родителю, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход за этим несовершеннолетним. Оплате подлежат 60 календарных дней (90 календарных дней при заболеваниях, включенных в перечень с листками нетрудоспособности с кодом «12») каждому лицу, осуществляющему уход за больным.

Аналогично при уходе за ребенком 7-15 лет: 45 дней в календарном году подлежат оплате каждому лицу, осуществляющему уход за больным.

Для застрахованных лиц, осуществляющих уход за больным ребенком, заболевание которого включено в перечень, лимит оплачиваемых календарных дней как по общему заболеванию ребенка (код «09»), так и по заболеванию, входящему в список (код «12»), не суммируется. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за больным ребенком. При этом пособие по временной нетрудоспособности по уходу по коду «09» ограничивается в оплате 60 календарными днями.

Если заболевание или травма у человека наступили в течение 30 дней со дня после увольнения, то он может обратиться к бывшему работодателю по последнему месту работы за оплатой листа нетрудоспособности – при условии, что на момент наступления временной нетрудоспособности у него нет иного работодателя.

Уволившемуся сотруднику пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Размер пособия при этом не зависит от страхового стажа человека.

Если заболел член семьи бывшего работника, в таких случаях выплата пособия законом не предусмотрена.

Напомним, листок нетрудоспособности (ЭЛН) оформляется только в электронном виде, а пособие по нему начисляется автоматически после предоставления сведений работодателем. После того как статус ЭЛН будет закрыт, отделение СФР по Пермскому краю направляет работодателю данные для назначения пособий. В обязанности работодателя входит проверка полученных сведений. После сверки сведений региональный ОСФР рассчитывает сумму пособия и выплачивает ее работнику.

Информация о назначении и выплате пособия размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) и направляется гражданам в личный кабинет на портале «Госуслуги» (16+).

Остались вопросы? Можно обратиться в единый контакт-центр 8(800)100-00-01 (звонок бесплатный) или в ближайшую клиентскую службу ОСФР по Пермскому краю. Также с актуальной информацией по направлениям деятельности ОСФР можно ознакомиться в сообществах ОСФР по Пермскому краю в соцсетях: ВК, ОК, MAX, ТГ (все 18+).