​Рассказываем, что нужно знать пермяку, если работодатель просит его оформиться самозанятым

Сегодня, 27 ноября, отмечается день самозанятых. Специально к этой дате hh.ru подготовил полезную информацию от юриста о важных моментах, связанных с переходом работника на такой налоговый режим, как самозанятость.

Юрист hh.ru, эксперт практики по работе с контрагентами и HR-процедурами Алексей Борисенко отметил, что, если работодатель просит сотрудника оформиться как самозанятый, нужно осознавать, что заставить человека принять такое решение права никто не имеет. Но, если работник все-же решил пойти на уступку, то следует помнить следующее:

1. Самозанятый обязан уплачивать налог на профессиональный доход (НПД) и в подтверждение получения денег за свои товары/ услуги выдавать клиентам чеки. Если последнее не делается своевременно, предусмотрен штраф – 20% от суммы расчета, а за повторное нарушение (в течение полугода) — на всю сумму расчета.

2. Оформляя самозанятость, работник вступает с «работодателем» в гражданские правоотношения Исполнитель – Заказчик. Соответственно, самозанятый не может рассчитывать на оплачиваемые больничные и отпуска, накопление пенсионного стажа, периодическую выплату зарплаты 2 раза в месяц, оплату простоя, в котором виноват работодатель, защиту от необоснованного увольнения. Что касается увольнения, заказчик, согласно Гражданскому кодексу РФ, может прекратить отношения с самозанятым в любой момент по своему желанию.

3. Также самозанятый теряет права на налоговый вычет, поскольку больше не считается плательщиком НДФЛ.

— Если работа привлекательна, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, то можно, например, открыто поговорить с «работодателем» о его рисках подмены фактических трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ), — отмечает Алексей Борисенко.

Среди таких рисков — административные штрафы за нарушение требований нормативных правовых актов о труде, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, принудительное трудоустройство самозанятого в штат в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Отметим, в Пермском крае за 9 месяцев 2024 года количество самозанятых увеличилось на 25% и к октябрю составило почти 201,5 тысяч. Наибольший рост численности самозанятых граждан зафиксирован в Осинском, Уинском и Юсьвинском округах.

Был подписан Приказ краевого Минфина «О распределении иных дотаций бюджетам муниципальных округов, городских округов Пермского края на стимулирование к увеличению численности самозанятых граждан и поступлений налога на профессиональный доход на 4 квартал 2024 года». Объем дотации — 235,2 млн рублей.

Автор: Анастасия Кузнецова