По данным опроса, проведенного сервисом в конце декабря 2025 года среди более чем 2,5 тысячи соискателей по всей России, включая Пермский край, более 67% респондентов рассматривали возможность смены сферы деятельности или профессии.
Почему пермяки задумываются о переменах
Среди основных причин смены работы называют переезд внутри страны, когда прежняя профессия оказывается невостребованной, стремление к самосовершенствованию и желание расширить профессиональный кругозор. Эти мотивы все чаще звучат не как кризисные, а как осознанный шаг к развитию.
Зарплата важна, но не решает все
Работодатели сталкиваются с тем, что одного повышения дохода уже недостаточно для удержания сотрудников. По результатам другого опроса hh.ru, проведенного с 24 декабря 2025 года по 11 января 2026 года среди 4,8 тысячи соискателей, в том числе прикамцев, работники отмечают целый набор нематериальных факторов.
«Помимо зарплаты и карьерного роста значимыми факторами удержания сотрудников на текущем рабочем месте являются дружный коллектив и комфортная рабочая атмосфера (47%), близость работы к дому и удобное расположение (47%), хорошие отношения с руководством (40%), комфортный график работы — возможность удаленного или гибридного формата занятости (39%), экономическая стабильность компании (29%)», — подчеркивают специалисты.
Кто чаще меняет работу
Тренд на смену работы затрагивает все возрастные группы, однако наиболее заметен он среди молодежи. Более половины из 2,5 тысячи опрошенных в возрасте 18–24 лет, включая жителей Пермского края, планируют изменения в своей карьере. Среди соискателей 25–34 лет о таких планах заявили 36%, в группе 35–44 лет — 33%.
Вахта остается опцией
Отдельной темой для Пермского края считается вахтовая занятость. По данным hh.ru, по итогам января 2026 года работодатели региона разместили более 1,2 тысячи вакансий с вахтовым методом работы.
«Отметим, что активность на рынке труда стала несколько спокойнее. Чаще всего вахтовый метод предлагали рабочему персоналу (более 1 тыс. вакансий), представителям сферы строительства (почти 0,9 тыс.), производства (0,6 тыс.), транспорта (0,2 тыс.) и добычи сырья (0,1 тыс.)», — говорят представители сервиса.
Начало 2026 года показывает: жители Пермского края входят в рабочий год с осторожным, но устойчивым настроем на перемены. Готовность к смене работы и профессии формирует рынок, где решающим фактором становится не только зарплата, но и качество трудовой жизни.
Ранее «Звезда» рассказывала о топе «новогодних» вакансий и ситуации на рынке труда Прикамья в декабре в целом, когда в связи с праздниками увеличился спрос на сотрудников в сферах торговли, общепита, доставки, развлечений, туризма, а также в event-индустрии.
Подписывайтесь на нас в Telegram!
Автор: Анастасия Кузнецова