Каждая вакансия в крае привлекает около шести кандидатов
На одну вакансию в регионе сейчас приходится 5,9 резюме, что на 0,9 пункта выше летнего уровня и на 2,4 пункта больше, чем в аналогичный период 2024 года, когда был яркий дефицит кадров.
— При этом в годовой динамике мы продолжаем наблюдать снижение объема вакансий. Последние 4 месяца в Прикамье она стабильно держится на уровне -25%, то есть спрос уменьшился на четверть, — отмечает Оксана Сидлецкая.
Летняя активность молодежи привела к всплеску вакансий, осень меняет ситуацию
Летние месяцы характеризовались высокой активностью работодателей: ежемесячно публиковалось свыше 18 тыс. вакансий, что на 5—6% больше, чем в другие периоды. Это, в том числе, обусловлено тем, что на рынок труда выходила молодежь: школьники и студенты искали подработку, а компании активно нанимали сотрудников в сферы общепита, туризма и во временные проекты. С началом учебного года количество вакансий снизилось на те же 5—6%, однако сентябрь и октябрь традиционно приносят умеренный рост новых предложений, так как стартует осенний бизнес-сезон.
За последние два года рынок труда Прикамья в целом демонстрирует рост предложений для молодежи. Работодатели все активнее публикуют вакансии, доступные студентам и выпускникам вузов без опыта работы. Только за восемь месяцев текущего года размещено 35,7 тыс. таких предложений, что на 36% превышает показатель аналогичного периода 2023 года. Количество вакансий для школьников за два года увеличилось более чем в два раза — с 210 до 490.
Другие факторы, влияющие на тенденции рынка труда
Помимо сезонности, на его состоянии сказывается демография: последствия демографической ямы 1990-х годов привели к устойчивому дефициту кадров. Наибольший недостаток специалистов ощущается в сферах с массовым наймом — в розничной торговле, медицине, производстве, строительстве и среди рабочих профессий. Несмотря на рост числа резюме, количество потенциальных работников физически не увеличивается. Дефицит кадров сохранится до конца текущего десятилетия, пока на рынок не выйдет поколение, рожденное в 2010-х годах, предполагают специалисты.
Существенное влияние оказывают и экономические условия. Высокая ключевая ставка вынуждает компании сокращать темпы найма, концентрироваться на удержании сотрудников и снижении издержек. В результате деловая активность падает, но это помогает смягчить дисбаланс на рынке труда и выравнивает спрос в отдельных отраслях.
Отраслевой и профессиональный спрос
В структуре профессиональных сфер наибольший спрос сохраняется на рабочий персонал — 29% от всех открытых вакансий за последний месяц. Далее следуют специалисты в сферах «Строительство, недвижимость» и «Производство, сервисное обслуживание» — по 22%. Сфера продаж занимает третью позицию — 21%.
В разрезе отраслей бизнеса за последний месяц наиболее высокую динамику на рынке труда продемонстрировали компании из сферы информационных технологий, системной интеграции и интернет-услуг — на их долю пришлось 10% всех опубликованных вакансий. Второе и третье места по активности занимают розничная торговля и телекоммуникации, обеспечившие по 7% предложений. В пятерку лидеров также вошли отрасли «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (5%) и «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (4%).
Лидеры по конкретным позициям: оператор call-центра (1,07 тыс. вакансий), водитель (820), менеджер по продажам (790), продавец-консультант и кассир (730), разнорабочий (705).
Примечательно, за последний месяц спрос на специалистов с высшим образованием снизился на 16%.
Заработные платы и активность соискателей
Медиана предлагаемой зарплаты в регионе составила 67,8 тыс. рублей, что на 14% выше уровня 2024 года. Количество резюме в августе выросло на 26% — до 102,3 тыс..
— Эту тенденцию мы наблюдаем с лета прошлого года, когда шла так называемая гонка заработных плат. Тогда соискатели обновляли резюме не для поиска работы в моменте, а для мониторинга рынка труда и наиболее привлекательных предложений. Сегодня той гонки уже не наблюдается, но активность соискателей в том же ключе продолжается. Кроме того, 46% жителей Пермского края, по данным исследования hh.ru, проведенного в 3 квартале этого года, сообщили, что планируют в ближайшие 3 месяца искать подработку, а у 4% она уже есть, — поясняет эксперт.
ИТ-сфера и цифровые компетенции
Сфера информационных технологий демонстрирует снижение вакансий на 29% по сравнению с прошлым годом — всего 3,4 тыс. за восемь месяцев. Из них 860 предложений приходится на программистов и разработчиков.
— Профессия программиста уже несколько лет подряд не входит в список дефицитных. На данный момент в Прикамье на одну вакансию приходится 19 активных резюме кандидатов, что в два раза превосходит верхний уровень комфортной конкуренции за работу (7,9 резюме на вакансию). При этом ИТ-эксперты отмечают, что в России конкуренция за работу в сфере информационных технологий различается в зависимости от уровня компетенций и опыта кандидатов. Так, ИТ-соискателей уровня senior по-прежнему не хватает (3,0 резюме на вакансию). При этом среди специалистов уровня middle конкуренция резко возрастает (14,7 резюме на вакансию), а среди «джунов» она максимальная — 18,6 резюме на вакансию, — рассказывает Оксана Сидлецкая.
Одной из ключевых проблем работодателей при подборе программистов остается значительный разрыв между требованиями к навыкам и фактической компетенцией соискателей. Наиболее востребованными в вакансиях компетенциями в этом году стали 1С-программирование, PHP, TypeScript, React и 1С: Предприятие 8, однако они не входят в число навыков, чаще всего указываемых в резюме кандидатов.
Рынок труда в ИТ характеризуется высокой неэффективностью, отчасти из-за ограниченной прозрачности информации о реальных навыках соискателей и распространения стереотипов. Дополнительное усложнение связано с большим количеством желающих работать в отрасли, чьи умения часто не соответствуют ожиданиям работодателей: 93% опрошенных компаний отмечают недостаток компетенций у кандидатов.
Для повышения эффективности взаимодействия работодателей и специалистов в этом году была запущена национальная система подтверждения ИТ-компетенций, оператором которой стала компания hh.ru. Платформа позволяет добровольно подтвердить свои навыки через бесплатное тестирование, прежде всего для разработчиков и других ИТ-специалистов. Успешно прошедшие проверку получают значок в резюме на hh.ru и официальный сертификат Минцифры на Госуслугах (14+), подтверждающий уровень компетенции.
Новые условия труда и адаптация работодателей
Работодатели адаптируют условия работы под разные возрастные группы: количество вакансий с удаленной работой за последние 8 месяцев выросло на 57%, с гибридным графиком — на 50%, а предложения с соцпакетом стали появляться на 16% чаще. Для зумеров важнее гибкий формат и удаленка, для миллениалов — гибрид, старшее же поколение ценит соцпакет.
Прогноз на последний квартал 2025 года
Эксперты прогнозируют, что до конца 2025 года объем вакансий будет постепенно снижаться, но осенний бизнес-сезон может обеспечить небольшую положительную динамику. Уровень безработицы сохранится низким, а рынок труда продолжит оставаться конкурентным.
— Каких-то сильных изменений мы не ожидаем, — резюмировала директор hh.ru Урал.
Автор: Анастасия Кузнецова