За два года дефицит водителей автобусов в Перми сократился почти вдвое — с 450 до 230 человек. Доля вакансий упала с 25% до 13%. Достичь этого удалось благодаря совокупности мер, реализованных департаментом транспорта администрации города, отметил глава Перми Эдуард Соснин во время прямого эфира.
Работа велась по нескольким направлениям: повышение зарплат, улучшение условий труда, повышение статуса профессии и повышение эффективности рабочего процесса. Для увеличения заработка была проиндексирована стоимость контрактов с перевозчиками, что позволило предприятиям самостоятельно повысить оплату труда работников. Многие перевозчики также расширяют социальный пакет и проводят обучение новых сотрудников за счет предприятий.
Планомерно проводится модернизация подвижного состава: с 2025 года на маршруты вышли 109 автобусов повышенной вместимости, а часть маршрутов переведена на транспорт большей пассажировместимости. Корректировка маршрутной сети повысила пропускную способность, улучшила комфорт пассажиров и увеличила эффективность труда водителей.
Для повышения привлекательности профессии организуют конкурсы профессионального мастерства и рейтинг «Топ-100 лучших водителей». Конкурс профессионального мастерства проводится второй год подряд и дает водителям возможность продемонстрировать навыки. В рейтинге «Топ-100» оценивают повседневную работу, а 100 победителей получают по 100 тысяч рублей.
Подписывайтесь на нас в Telegram и Max!
Автор: Кристина Смирнова-Думанская