Насколько ощутим этот рост для каждого пермяка, что происходит с рынком труда в регионе, и что такое «новая экономика», которая уже формирует правила игры.
Согласно статистике Пермьстата, заметный рост зарплат зафиксирован у риелторов, чиновников и работников обрабатывающих производств. Однако, по словам директора кадрового агентства «HR Агент» Полины Нельзиной, реальный рост наблюдается в инженерно-технической среде.
Аналогичного мнения придерживаются и аналитики сервисов по поиску работы. Они отмечают, что рабочие специальности в промышленности и строительстве сейчас набирают высокие темпы по росту зарплат, опережая даже IT-сферу, которая долгое время лидировала в этой гонке. Если прежде почти каждая крупная компания испытывала острую потребность в специалистах информационных технологий, то сейчас виден отчетливый сдвиг в сторону рабочих профессий.
«IT-сфера долгое время была лидером по темпам роста зарплат, однако теперь – смена лидера. В январе-марте 2025 года разрыв между ростом зарплат рабочих в промышленности и IT стал еще более заметным (5,3 процента против 3,6 процента соответственно)», – сообщают аналитики SuperJob (14+).
Зарплаты растут – это факт, спорить с которым сложно. В промышленности, например, особенно преуспели швеи, монтажники оборудования, фрезеровщики и электрики. По данным аналитиков HeadHunter, прибавка к зарплате у них выросла в среднем на 20-30 процентов, если в рублях, то это от 16 до 27 тысяч рублей. В строительном секторе зарплаты увеличились у каменщиков, дорожных рабочих и электромонтажников. Прибавки у них тоже весьма ощутимые – от 25 до 30 тысяч рублей.
– Однако не все кандидаты могут претендовать на рост в доходе, все-таки это напрямую связано с профессиональными навыками. Кто вкладывается в свое развитие и достигает высоких результатов на предприятии, может рассчитывать на заработную плату по верхней границе рынка, – отмечает Полина Нельзина.
За компетенции работодатели готовы платить больше, поддерживает это мнение собственник консалтингового кадрового агентства DETKIN&CO Алексей Деткин. Что касается «средней зарплаты», то эксперты сходятся во мнении – официальные данные о ней вполне реалистичны и, возможно, даже занижены, учитывая наличие неофициальных заработков.
– Есть люди, получающие очень много, и есть те, кто получает мало или очень мало. Тех, кто имеет действительно большие доходы, как правило, не более трех-пяти процентов населения. Поэтому, в принципе, усреднение дает нормальную картину. По нашим данным, в коммерческих организациях сейчас практически невозможно найти работу ниже 40-45 тысяч рублей. Зарплаты ниже этого порога могли остаться, возможно, только у начинающих педагогов и медработников низшего звена, у консьержей или уборщиков. А все остальные уже на сегодняшний день зарабатывают более 45 тысяч рублей, – отмечает Алексей Деткин.
Второй фактор, который называют аналитики, – развитие «новой экономики». Под этим понятием подразумевается рост числа маркетплейсов, служб доставки и других сервисов, связанных с логистикой. Именно они создают спрос на большое количество работников с невысокими зарплатами. Этот сектор экономики абсорбирует значительную часть трудовых ресурсов, но не способствует общему росту благосостояния.
В то же время в определенных секторах, где компании обладают ресурсами и нуждаются в квалифицированных кадрах, наблюдается значительное повышение заработной платы.
«Новая экономика» активно устанавливает свои правила, однако старые проблемы по-прежнему отзываются эхом. Как следствие, мы сталкиваемся с дефицитом кадров, который преследует российский рынок труда еще с 90-х годов, – так считают практически все аналитики.
По словам экспертов, огромную роль в росте средней зарплаты играет демографический спад, который нам достался в наследство с конца прошлого столетия. Свою лепту внесли пандемия и актуальная ситуация на политической арене.
На рынке труда сейчас попросту меньше людей трудоспособного возраста, а значит, работодатели вынуждены конкурировать за каждого специалиста, искусственно разгоняя зарплатные ожидания. В этом мнении сходятся все аналитики.
Из-за недостатка кандидатов на одну вакансию и, как следствие, отсутствия высокой конкуренции, наблюдается автоматический рост зарплат. Это в свою очередь способствует инфляции и удорожанию жизни из-за роста цен на товары и услуги, что вынуждает предприятия проводить индексацию.
Предприятиям сейчас становится все сложнее найти хороших продавцов. Высокий инвестиционный порог приводит к тому, что открывается гораздо меньше новых качественных производств, а крупные компании повышают цены.
Для решения проблемы кадрового дефицита реализуются программы переобучения людей без профильного образования инженерным профессиям. По кадрам «голодают» и города-спутники Перми, возможно, за исключением предприятий по производству удобрений, где уровень зарплат позволяет конкурировать. Этот сектор, несмотря на санкции, показывает хорошие результаты в продажах.
Зарплаты и наличие кадров, безусловно, важны, но они составляют лишь около 20 процентов факторов, определяющих конкурентоспособность промышленности и бизнеса в целом. Из-за этого происходят перекосы: людям проще уйти в ту же доставку продуктов. Люди изнашиваются и подвергаются стрессу. Многим же не хватает семейного дохода, особенно учитывая, что в стране 30 миллионов одиноких людей.
Постоянно растущие цены, инфляция и общее ощущение нестабильности заставляют соискателей активнее отстаивать свои финансовые интересы, отмечают аналитики.
– Сейчас кандидаты все хотят зарабатывать не менее 80 тысяч рублей, что выше средней, – отмечает эксперт рынка труда Алексей Деткин.
В Перми, по его словам, реальная картина зарплат для активно ищущих работу специалистов находится в диапазоне от 85 до 130 тысяч рублей. В ближайшем будущем тенденция на рынке труда будет сохраняться. Рабочая сила будет дорожать, и перекос никуда не денется.
«Реализация крупных инфраструктурных проектов и развитие производств продолжат стимулировать спрос на квалифицированную рабочую силу, что, в свою очередь, будет оказывать давление на заработные платы», – утверждают эксперты SuperJob.
Автор: Кристина Шестакова