Филиал «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» принял на практику 51 студента. Из этого числа 43 человека пошли на летнюю производственную практику, еще восемь – попали на предприятие на оплачиваемую стажировку в цеха по производству аммиака, карбамида, в лабораторию, в цех КИПиА и в электроцех.
Как рассказали корреспонденту сайта краевой газеты «Звезда», двое из студентов уже успели трудоустроиться на предприятии. По словам начальника отдела профессиональной подготовки и развития персонала филиала «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» Светланы Кропотина, спрос на стажировку на «ПМУ» традиционно высокий.
«Студенты ведущих вузов и техникумов Перми традиционно стремятся попасть в производственные подразделения завода. Практика и стажировка на «ПМУ» отличаются серьезным и внимательным подходом наставников, которые не только знакомят с производством и профессией, но и предлагают темы для исследовательских работ, помогают в поиске необходимой технической информации. Каждого пришедшего к нам студента мы рассматриваем как потенциального коллегу», - пояснила руководитель отдела.
Стажировка на предприятии официально оплачивается. Для этого со студентами заключаются срочное договоры, в которых прописываются индивидуальные условия труда. Учитывается форма обучения, чтобы работа не мешала получению диплома. Своим опытом прохождения стажировки на «ПМУ» с краевой газетой «Звезда» поделился студент Пермского Политеха Артем Фаяршин. Он трудоустроен на полставки, но уже сейчас видит перед собой большие перспективы работы на предприятии.
«Я прохожу стажировку в электроцехе филиала «ПМУ». Для меня это отличная возможность получить уникальные знания и начать трудовой путь еще до получения диплома. Оплата стажировки для меня, как студента, это большой плюс. Пока я оформлен на полставки, но к своим задачам отношусь с полной ответственностью. В будущем планирую устроиться на «ПМУ» на полную ставку и стать частью этой команды профессионалов», - рассказал Артем.
После получения диплома предприятие продолжает помогать молодым специалистам. Есть несколько традиционных мер поддержки. Например, новым сотрудникам в течение первого года после получения диплома работодатель выплачивает материальную помощь. Эта мера социальной поддержки распространяется на сотрудников, получивших как высшее, так и среднее профессиональное образование.
